دکتر احمد نوحه‌گر در ششمین دوره تجلیل از کارمندان نمونه دانشگاه به سیاست دانشگاه تهران درباره ادامه تحصیل کارکنان و بازنگری در آئین‌نامه‌های ارتقا اشاره کرد.
دکتر احمد نوحه‌گر، معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع دانشگاه تهران در ششمین دوره تجلیل از کارمندان نمونه دانشگاه تهران در تالار فردوسی دانشکده ادبیات و علوم انسانی، با ابراز همدردی با آسیب‌دیدگان زلزله هرمزگان، به نقش نیروی انسانی در توسعه کشور اشاره کرد و گفت: ایجاد منظومه فکری که زمینه‌ساز رساندن کشور به توسعه پایدار باشد نیازمند انسجام فکری است.
دکتر نوحه‌گر با بیان اینکه همه ارکان دانشگاه اعم از استادان، دانشجویان و کارکنان تشکیل‌دهنده این منظومه فکری هستند، خاطرنشان کرد: این منظومه فکری می‌تواند زمینه‌ساز رساندن کشور به توسعه همه‌جانبه و موضوعات نوآوری و فناوری‌های نو باشد.
دکتر نوحه‌گر با بیان این که ما خود را موظف می‌دانیم که زمینه‌ساز رساندن کشور به توسعه از طریق انسجام فکری باشیم، گفت: در حوزه معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع دانشگاه تهران حداکثر تلاش‌مان را می‌کنیم که بتوانیم به عنوان پشتیبان در ایجاد زیرساخت‌های لازم برای دستیابی به آبادی کشور در همه زمینه‌ها نقش‌آفرین باشیم.
وی با اشاره به تأکیدات رئیس دانشگاه تهران مبنی بر حداکثر تلاش برای خدمت‌رسانی به کارکنان خدوم دانشگاه به عنوان یکی از سه رکن دانشگاه، اظهار داشت: بازنگری آئین‌نامه‌های ارتقا و تسهیل روند رتبه‌بندی از جمله اقدامات انجام شده در دوره مدیریت جدید در راستای خدمت‌رسانی به کارکنان است.
دکتر نوحه‌گر تصریح کرد: از جمله اقداماتی که در ماه‌های اخیر انجام شده، بازنگری آئین‌نامه‌های نظام رتبه‌بندی از سال ۱۳۹۳ است که مشکلات زیادی را برای ارتقا کارکنان به وجود آورده بود.
وی بررسی پرونده‌های ارتقا کارکنان در واحدها را از دیگر اقدامات صورت گرفته برای تسهیل و تسریع در روند رسیدگی به این پرونده‌ها عنوان کرد و گفت: در همین زمان کوتاه بر اساس سیاست‌هایی که دانشگاه دنبال می‌کند، با همکاری تعدادی از همکاران در واحدهای دانشگاه که شرایط همکاری با معاونت را داشتند، کارهای کمیته اجرایی را از ستاد به صف منتقل کردیم تا رسیدگی به امور رتبه‌بندی سریع‌تر انجام شود.
معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع دانشگاه تهران در بخش دیگری از سخنان خود با تاکید بر این که دانشگاه باید همواره خود را ارتقا دهد، ادامه تحصیل کارکنان را در راستای ارتقای دانشگاه عنوان کرد و گفت: دانشگاه باید کارکنان را به ادامه تحصیل تشویق کند چراکه ارتقای کارکنان موجب ارتقای کارایی دانشگاه می‌شود. دانشگاه هم در این راستا مدارک تحصیلی کارکنان را اعمال خواهد کرد تا بتوانند از مزایای آن بهره‌مند شوند.